L’inégalité entre les hommes et les femmes est l’un des plus vieux problèmes de notre société. À cause d’un système social sexiste et injuste, les femmes sont cantonnées depuis plusieurs années dans les couches les plus défavorisées de la société. L’Islande s’est cependant démarquée ces dernières années comme un modèle de parité homme et femme dans le monde. Découvrez dans cet article pourquoi il est important de prendre exemple sur ce pays en termes de parité homme-femme.
La grève des femmes de 1975
La grève de 1975 est l’un des fondements de l’égalité homme et femmes en Islande. Encore appelé de Women’s day off, cet évènement du 24 octobre 1975 a réuni des milliers de femmes à travers tout le pays. Ce jour-là, c’est environ 20 % de la population de l’ile, soit 30 000 femmes qui ont cessé de façon unilatérale leurs activités pour défier à travers les rues de Reykjavik. L’objectif était de manifester leur mécontentement contre les inégalités. Pour la petite histoire, les ventes de hot-dog n’ont jamais été aussi élevées que ce jour-là dans le pays. En effet, la plupart des papas ont dû en acheter comme petit-déjeuner aux enfants. 4 décennies plus tard, on peut affirmer que les Islandaises ont en quelque sorte réussi le pari de l’égalité des sexes.
Parité en Islande : un combat politique
Le combat pour l’inégalité homme et femme en Islande est aussi passé par la création du parti politique des femmes. « L’Alliance des femmes » a en effet vu le jour en 1983 permettant ainsi une entrée massive de cette couche au parlement islandais. C’est le premier pays à élire de façon démocratique en 1980 une femme comme Présidente de la République. Pendant quatre ans consécutifs, c’est une mère célibataire du nom de Vigdis Finnbogadottir qui a exercé cette fonction. Elle a déclaré être devenue féministe en voyant à quel point cela était important pour le monde de voir une femme présidente d’un pays.
La parité dans le congé parental
Le congé parental en Islande est l’un des plus égalitaires au monde. Il se divise en trois tranches, soit 3 mois pour le père, 3 mois pour la mère et 3 mois que se partagent les deux conjoints. Les 3 derniers mois ne sont accessibles que si le père prend ses 3 mois de congés paternité. Cette réforme a pour objectif de permettre aux enfants de bénéficier de la présence des deux parents avec des risques de licenciement égaux. Cette réforme a aussi permis aux hommes d’avoir une vision nouvelle des choses et d’être plus impliqués dans la vie de la famille. On peut dire que c’est un système bénéfique pour toutes les parties. Après la mise en application de cette mesure, les hommes qui s’en plaignaient ont été les premiers à l’adopter complètement.
La réalité de l’égalité salariale
En Islande, la parité salariale est contrôlée et obligatoire depuis le 1er janvier 2018. Dorénavant, les entreprises doivent prouver que les femmes gagnent à peu près le même salaire que les hommes pour le même travail. Elles ne sont donc plus obligées de prouver qu’elles sont victimes d’une quelconque discrimination au travail. Bien que le pays ne soit pas encore dans une égalité parfaite, cette petite île demeure tout de même un modèle de parité homme et femme dans le monde.
